Recruitment Interviewing & Candidate Asessment

Mô tả công việc

• Tham gia vào quá trình đánh giá ứng viên: phone screening, phỏng vấn sơ bộ theo chuẩn nội bộ.

• Thực hiện đánh giá năng lực, phân tích hành vi, và tư vấn định hướng nghề nghiệp.

• Là cầu nối giữa sourcing team và client team trong việc tiếp nhận và xử lý hồ sơ.

• Cập nhật thông tin ứng viên và duy trì cơ sở dữ liệu chính xác

• Góp phần nâng cao trải nghiệm ứng viên và duy trì hình ảnh chuyên nghiệp cho công ty.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp đại học (chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing, Kinh doanh quốc tế, Ngôn ngữ Anh hoặc các chuyên ngành liên quan khác);

• Có kinh nghiệm từ 1-2 năm trong lĩnh vực Headhunt hoặc Tuyển dụng nội bộ;

• Kỹ năng giao tiếp tốt, năng động, cẩn thận, và có trách nhiệm;

• Yêu thích công việc kết nối con người và mong muốn phát triển trong ngành nhân sự;

• Có khả năng làm việc độc lập, tinh thần trách nhiệm cao;

• Có khả năng tìm kiếm các ứng viên trên các nền tảng;

• Có khả năng làm việc tốt dưới áp lực và hoàn thành mục tiêu & thời hạn.

Quyền lợi

• 12 ngày nghỉ phép năm (+1 ngày cho mỗi 2 năm làm việc);

• Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân (Bảo hiểm Bảo Việt);

• Thưởng Lễ, Tết và ngày kỷ niệm;

• Phụ cấp đặc biệt (sinh nhật, kết hôn, tang chế);

• Thưởng thức đồ ăn nhẹ không giới hạn tại văn phòng, tham gia các sự kiện của công ty và môi trường làm việc năng động với những đồng nghiệp năng động và nhiệt huyết. Được đào tạo bài bản trong môi trường chuyên nghiệp.

• Tham gia các hoạt động team building, du lịch công ty, và môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện.

• Hỗ trợ các công cụ làm việc hiện đại và hệ thống CRM chuyên nghiệp.