服务说明
匹配用工结构的薪酬与福利方案
薪酬服务适用于团队跨省市、多主体或编制波动的企业。我们会在执行薪资周期前，对齐政策、员工数据与合规检查点。
无论是全流程外包，还是在内部 HR 之外获得结构化支持，团队都沿用 retained search 与高管搜索同等标准：范围清晰、过程可追溯、结果可交付。
常见服务范围
- 多地发薪与主体协同
- 代扣代缴、法定义务与截止日管理
- 薪资报表、对账与审计留档
企业选择我们的原因
准确、合规、聚焦运营
Headhunt Vietnam 的薪酬服务面向需要在不分散 HR 战略精力的情况下，稳定运行 C&B 的企业客户。
高效发薪周期
通过流程化计算与复核机制，缩短处理时间，并保障多地发放按时完成。
合规可追踪
持续跟进税务、劳动与申报义务，并及时同步政策变化，降低合规风险。
释放 HR 核心精力
由专业团队承接复杂薪酬事务，让 HR 与财务更专注于增长、留任与人力规划。
服务流程
薪酬项目如何交付
从数据初始化到持续支持，为 HR 与财务设置清晰节点
1
数据初始化
梳理员工信息、薪酬规则与系统配置，匹配企业组织方式
2
算薪与扣缴
按周期完成薪资核算、税费扣缴及发放前复核
3
报表与归档
输出薪资报表与相关文档，满足内控与对账需要
4
持续支持
提供日常咨询与政策更新，保障薪酬运营长期稳定
常见问题
薪资与 C&B 适用于在职团队的持续薪酬运营。领导岗位、市场 mapping 与董事会级保密要求，仍应选择高管搜索或 retained search。
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