服务说明
匹配企业运营节奏的用工方案
灵活用工适用于项目高峰、季节性扩编或团队需要专业补位、但尚未需要完整高管搜索委托的场景。我们会在推荐候选人之前明确岗位范围、周期与合规要求。
无论是短期补位、季节性扩编还是较长期的合同团队，顾问团队沿用 retained search 与高管搜索同等标准：清晰 brief、透明流程与可交付的结果。
支持的用工类型
- 临时与项目制补位
- 季节性扩编
- 较长期合同用工
企业选择我们的原因
更快到岗、匹配更准、责任更清晰
Headhunt Vietnam 的灵活用工服务面向需要在不降低招聘标准的前提下快速补充人力的企业客户。
缩短招聘周期
预先筛选的候选人与活跃人才网络，缩短从需求确认到录用的时间，避免关键岗位拖累运营。
成本随需求调整
灵活的合作模式帮助人力的配置与工作量匹配，在波动期降低固定招聘与管理成本压力。
可持续的连续性
在入职与初期阶段持续跟进，使替换、续约与交接对直线经理更可预期。
服务流程
灵活用工项目如何交付
从需求对齐到录用，为 HR 与用人经理设置清晰节点
1
明确需求
澄清岗位职责、周期、地点、汇报关系与合规要求，确保 brief 可立即执行。
2
搜寻与评估
按约定标准搜寻、筛选并提交 shortlist，向您的团队透明更新进展。
3
录用与支持
协调 offer、到岗日期与初期跟进，确保项目按预期推进。
常见问题
灵活用工适合运营与专业岗位，强调速度与弹性任期。领导岗位、市场 mapping 与董事会级保密要求，仍应选择高管搜索或 retained search。
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与顾问沟通临时、季节性或较长期的人力支持方案，匹配您的运营目标。