面向关键管理岗位的高管寻访方案
我们帮助企业锁定并吸引对业务结果有直接影响的高层管理人才。
每个项目都按结构化、保密、可追踪的流程推进。无论是集团 CFO、成长型企业销售负责人，还是总经理岗位，我们都会结合企业阶段和组织目标定制寻访策略。
客户可通过受密码保护的专属页面查看项目进度。这能让用人部门与决策层保持信息同步，更快完成评估与决策。
如需了解该服务如何落地到贵司场景，欢迎致电 +84 28 7300 1519
高管寻访流程
6 个关键步骤，确保人岗匹配与交付质量
1
需求校准
深入了解业务目标、组织结构与目标人选画像
2
锁定目标
基于行业地图与人才网络筛选潜在候选人
3
保密接触
以专业且审慎的方式触达并初步沟通候选人
4
深度评估
从能力、领导风格与文化匹配度进行综合评估
5
提交推荐
提交通过评估的候选名单及建议报告
6
推动录用
协助面试安排、薪酬沟通与录用决策推进
持续合作
在项目结束后持续跟进组织与人才变化，支持后续关键岗位招聘