“Please use it confidential”

Ngày đăng:Tác giả: HeadHunt Vietnam

Application letter with high confidentiality notice is not quite strange to headhunters.

The truth is that most senior level candidates always want to keep their job search confidential and maintain it until shortlisted. The unwillingness to share about their job searching is included but not limited to their personal information (even their name and their current company). This attitude tends to be common in both junior and mid-level as well.

Clearly, if you agree to be candidate, you put yourself at risk with your current company. Or if you pursue a career in a specialized industry/field, moving to other company in the same industry, especially competitors, shouldn’t be public during hiring process.

Therefore, should headhunting industry make a change? “Keep candidates information confidential” with client until shortlisted and client should be responsible for saving information of these candidates during hiring process.

I’d be very interested to your opinion.

Bước tiếp theo

Đọc xong bài này, nếu bạn cần hỗ trợ tuyển dụng hoặc định hướng bước tiếp trong sự nghiệp, HeadHunt Vietnam có thể đồng hành cùng bạn.

  • Tìm việc đang mở

    Lọc theo địa điểm, ngành nghề, phòng ban và cấp bậc. Vị trí có thể thuộc dịch vụ ESS hoặc đăng qua job posting.

    Tìm việc

  • Chưa có vị trí phù hợp ở thời điểm này?

    Hãy gửi CV vào nguồn ứng viên của HeadHunt Vietnam. Khi có vị trí phù hợp với hồ sơ, chuyên viên tuyển dụng sẽ chủ động liên hệ.

    Gửi CV

  • Định vị sự nghiệp với tư vấn chuyên gia

    Gửi CV vào talent pool, nhận phản hồi về hồ sơ và phỏng vấn từ consultant tuyển dụng, rồi chọn gói tư vấn phù hợp bước tiếp theo của bạn.

    Tư vấn nghề nghiệp