Công ty retained search hàng đầu tại Việt Nam, thành lập 2012

Retained search cho
nhà lãnh đạo tạo giá trị
bền vững.

Chúng tôi chỉ nhận hợp đồng retained, dành trọn nguồn lực nghiên cứu, kín đáo và quy trình chuẩn cho từng vị trí then chốt. Hơn 500 doanh nghiệp MNC và nội địa tin tưởng tại Việt Nam và Đông Nam Á.

14+
Năm tại Việt Nam
500+
Khách hàng doanh nghiệp
1.000+
Lượt tuyển thành công
90%
Khách hàng MNC

Retained search là gì?

Retained search là mô hình thu phí và cam kết: doanh nghiệp trả phí engagement trước và chỉ định Headhunt Vietnam là đối tác tuyển dụng duy nhất cho mandate đã thống nhất. Chúng tôi cử đội consultant chuyên trách, mapping thị trường có cấu trúc và chịu trách nhiệm trọn vẹn từ briefing đến onboarding.

Tuyển dụng contingency thường trả phí khi tuyển thành công và có thể nhiều agency cùng làm một vị trí. Executive search thường triển khai theo retained, nhưng retained search cũng áp dụng cho vị trí khó tuyển, thị trường ít ứng viên, không nhất thiết cấp executive. Với hire then chốt, retained mang lại chiều sâu, bảo mật và tập trung.

Retained search khác gì

Với vai trò cấp cao, chất lượng quy trình search quyết định chất lượng người được tuyển.

01
Cam kết độc quyền
Hợp đồng do một đội phụ trách, không chia sẻ nhiều đối tác. Trách nhiệm rõ, tập trung cao.
02
Khảo sát thị trường sâu
Khảo sát toàn bộ nhóm ứng viên mục tiêu, tiếp cận ứng viên thụ động không ứng tuyển qua tin đăng.
03
Bảo mật tuyệt đối
Kế hoạch kế nhiệm, thay thế nhân sự hiện hữu, mở rộng thị trường: xử lý kín đáo.
04
Minh bạch đầy đủ
Báo cáo tiến độ định kỳ, thông tin thị trường và phản hồi ứng viên xuyên suốt, không chỉ lúc có danh sách rút gọn.
05
Đánh giá chặt chẽ
Phỏng vấn năng lực có cấu trúc, xác minh reference và phân tích văn hóa trước khi giới thiệu.
06
Bảo hành thay thế
Hợp đồng retained có cam kết thay thế, giúp bạn yên tâm về độ bền của quyết định tuyển dụng.

Cấp bậc & ngành phục vụ

Vị trí thường triển khai retained

  • C-suite (CEO, CFO, COO, CHRO)
  • VP và Tổng giám đốc
  • Director và trưởng chức năng
  • Chuyên gia hiếm (vd. senior AI, SAP, lead kỹ thuật ngách)

Ngành nghề

  • Dầu khí / Năng lượng
  • FMCG & Sản xuất
  • Logistics & Chuỗi cung ứng
  • Công nghệ & IT
  • Tài chính & Ngân hàng
  • Xây dựng & Bất động sản

Quy trình retained search

Hợp tác có cấu trúc, minh bạch từ họp briefing đến onboarding thành công.

1
Khám phá & briefing
Làm rõ phạm vi vai trò, tiêu chí thành công, động lực đội ngũ và hồ sơ ứng viên.
2
Mapping thị trường
Nghiên cứu toàn bộ nhóm ứng viên tiềm năng: cơ sở dữ liệu nội bộ và tìm kiếm thị trường.
3
Tiếp cận ứng viên
Liên hệ kín đáo ứng viên thụ động phù hợp, định vị cơ hội của bạn chuyên nghiệp.
4
Đánh giá & danh sách rút gọn
Phỏng vấn có cấu trúc, đánh giá năng lực và văn hóa. Giao profile bằng văn bản.
5
Offer & onboarding
Hỗ trợ offer, counter-offer, reference và theo dõi 90 ngày sau onboard.

Đối tác retained,
không phải tuyển dụng giao dịch

Từ 2012 đến nay, 90% khách hàng là tập đoàn đa quốc gia. Headhunt Vietnam được xây dựng trên niềm tin: vị trí then chốt cần đội ngũ chuyên trách và nghiên cứu thị trường sâu, không phải cuộc đua contingency.

Là đối tác retained, chúng tôi cử đội chuyên trách cho hợp đồng của bạn: khảo sát thị trường sâu, tiếp cận ứng viên thụ động, minh bạch từ họp briefing đến onboarding.

Đa ngành tại Việt Nam và khu vực: chúng tôi am hiểu bối cảnh tuyển dụng và vận hành nhân sự tại thị trường địa phương.

Nam Hoang
Nam Hoang
Founder & Tổng giám đốc
Nhanh nhưng có chiều sâu
Hoàn tất search trung bình 6-10 tuần. Mapping thị trường kỹ lưỡng kèm timeline rõ ràng.
Hơn 200.000 ứng viên
Tiếp cận ứng viên cấp cao thụ động và chủ động, tích lũy qua 14 năm hiện diện thị trường.

Năng lực tuyển dụng quốc tế

Từ 2019, Headhunt Vietnam là thành viên Global Executive Search, mạng lưới các firm độc lập tại 25 quốc gia. Với mandate xuyên biên giới, chúng tôi phối hợp đối tác đã thẩm định và bạn vẫn có một điểm liên hệ chính tại Việt Nam.

Xem mạng lưới quốc tế

Câu hỏi thường gặp

Mọi vị trí cần cam kết nguồn lực search, bảo mật và chiều sâu: lãnh đạo (C-suite, VP, Director), chuyên gia then chốt hoặc profile hiếm trên thị trường. Retained là mô hình hợp tác, không đồng nghĩa chỉ tuyển cấp executive.

Sẵn sàng tìm nhà lãnh đạo tiếp theo?

Chia sẻ nhu cầu vị trí. Chúng tôi sắp xếp briefing bảo mật và trình bày cách hợp tác retained phù hợp với tổ chức bạn.

119 Điện Biên Phủ, TP. Hồ Chí Minh