C&B MANAGER

NHIỆM VỤ CHÍNH

• Phát triển và triển khai các chương trình tiền lương & phúc lợi cho nhân viên phù hợp với các mục tiêu chiến lược của tổ chức.
• Nghiên cứu và phân tích các xu hướng trong ngành để đảm bảo rằng các gói tiền lương & phúc lợi của công ty có tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
• Quản lý mối quan hệ với các nhà cung cấp các chương trình phúc lợi, bao gồm đàm phán hợp đồng và đảm bảo tuân thủ các quy định có liên quan.
• Phát triển và duy trì các chương trình truyền thông về tiền lương & phúc lợi để hướng dẫn & đào tạo nhân viên về các lựa chọn phúc lợi của họ và thúc đẩy sự tham gia.
• Quản lý các quy trình đăng ký phúc lợi và đảm bảo hoạt động quản lý phúc lợi kịp thời và chính xác.
• Làm việc với nhóm nhân sự để đảm bảo rằng các chương trình phúc lợi được tích hợp với các chương trình và quy trình nhân sự khác.
• Phát triển và duy trì các số liệu để theo dõi hiệu quả của các chương trình tiền lương & phúc lợi và xác định các cơ hội cải thiện.
• Cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn cho nhân viên về các lựa chọn phúc lợi của họ và giải quyết mọi vấn đề liên quan đến phúc lợi.
• Cập nhật các diễn biến trong các quy định về tiền lương phúc lợi và đảm bảo tính tuân thủ pháp luật về tiền lương phúc lợi của tổ chức.
• Quản lý hệ thống HRIS, tổ chức và thực hiện các thủ tục liên quan cho người lao động, bao gồm tính lương, giao kết Hợp đồng lao động, Quyết định đề bạt hoặc luân chuyển nội bộ....

YÊU CẦU NĂNG LỰC

• Tốt nghiệp Đại học về Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Hơn 5 năm kinh nghiệm trong quản lý tiền lương và phúc lợi, với ít nhất 2 năm trong vai trò quản lý.
• Kiến thức sâu rộng về các quy định của pháp luật về tiền lương & phúc lợi của người lao động làm việc trong doanh nghiệp.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt hiệu quả thông tin về tiền lương phúc lợi phức tạp cho nhân viên ở mọi cấp độ trong tổ chức.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Có khả năng nghiên cứu và phân tích dữ liệu để đưa ra quyết định về tiền lương & phúc lợi.
• Có khả năng xây dựng hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp, có kinh nghiệm khảo sát lương thị trường, nắm vững nghiệp vụ Job matching.
• Kỹ năng quản lý dự án tốt, với khả năng quản lý nhiều dự án cùng lúc và đáp ứng thời hạn.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, với mức độ chủ động cao và chú ý đến từng chi tiết.