Key Responsibilities:

+ Phát Triển Tổ Chức: Thiết kế và tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, đảm bảo mọi quy trình nhân sự đều hoạt động hiệu quả.
Organizational Development: Design and optimize the organizational structure and HR processes for operational efficiency.
+ Phát Triển Nhân Tài: Xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp và chiến lược tuyển dụng, thu hút những nhân tài xuất sắc.
Talent Development: Create career development pathways and recruitment strategies to attract top talent.
+ Xây Dựng Văn Hóa: Tham gia định hình văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự sáng tạo và hợp tác trong đội ngũ.
Culture Building: Shape and foster a positive corporate culture that promotes creativity and collaboration.
+ Đo Lường Hiệu Quả: Đánh giá và cải tiến các chương trình đào tạo, đảm bảo nhân viên luôn được trang bị đầy đủ kỹ năng.
Performance Measurement: Assess and enhance training programs to ensure employees have the necessary skills.
+ Chính Sách Đãi Ngộ: Phát triển chính sách thưởng và phúc lợi hấp dẫn, giữ chân những nhân tài hàng đầu.
Remuneration Policy: Develop attractive bonus and welfare policies to retain top talents.

+ Quản Lý Hành Chính: Đảm bảo mọi hoạt động văn phòng và sự kiện diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.
Administrative Management: Ensure all office activities and events run smoothly and efficiently.

Requirements:

+ Trình Độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
Education: Bachelor’s degree in Human Resources or a related field
+ Kinh Nghiệm: Ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự tại các công ty có quy mô trên 5.000 nhân sự, ưu tiên ứng viên từ lĩnh vực nông nghiệp hoặc FDI.
Experience: Minimum of 7 years in HR management with over 5,000 employees, preferably in agriculture or FDI groups.
+ Kỹ Năng: Khả năng lập kế hoạch, quản lý rủi ro và giải quyết vấn đề tốt.
Skills: Strong planning, risk management, and problem-solving abilities.