1. Trách nhiệm chính

• Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
  • Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự (HR Strategy) phù hợp với kế hoạch tăng trưởng của công ty.
  • Định hướng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự.
  • Phát triển & tối ưu các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi.
  • Quản lý cơ cấu tổ chức, đề xuất phương án tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.
• Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân sự
  • Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & tối ưu quy trình tuyển dụng.
  • Quản lý tuyển dụng cho tất cả các vị trí từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao.
  • Phát triển chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (L&D) nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
  • Quản lý & giám sát hệ thống đánh giá năng lực & lộ trình thăng tiến.
• Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi & đánh giá hiệu suất
  • Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B - Compensation & Benefits) phù hợp với thị trường.
  • Quản lý KPIs, OKRs, Balanced Scorecard để đảm bảo hiệu suất nhân sự.
  • Đánh giá, đề xuất các chương trình đãi ngộ, chế độ khen thưởng phù hợp.
• Quản trị văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc
  • Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự gắn kết nội bộ.
  • Triển khai các chương trình Employee Engagement, CSR, Team Building.
  • Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp nội bộ.
• Quản lý & giám sát hoạt động nhân sự toàn quốc (Bắc & Nam)
  • Quản lý đội ngũ HR tại hai miền Bắc & Nam, đảm bảo sự đồng bộ trong hệ thống nhân sự.
  • Theo dõi & phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất các cải tiến.
  • Báo cáo định kỳ lên CEO về tình hình nhân sự & chiến lược phát triển nguồn lực.

2. Yêu cầu kỹ năng và năng lực

• Trình độ & Kinh nghiệm:
  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong các công ty có quy mô >500 nhân sự.
  • Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại doanh nghiệp B2C, FMCG, bán lẻ hoặc chuỗi hệ thống
  • Hiểu sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, C&B, tuyển dụng & đào tạo.
• Kỹ năng chuyên môn:
  • Kinh nghiệm xây dựng & triển khai OKRs, KPIs, Balanced Scorecard trong quản trị nhân sự.
  • Am hiểu về hệ thống C&B, luật lao động, quan hệ lao động.
  • Kỹ năng tuyển dụng, phát triển nhân tài & quản trị hiệu suất.
• Kỹ năng quản lý & điều phối:
  • Kinh nghiệm quản lý đội nhóm >10 nhân sự, có khả năng phân công & kiểm soát công việc.
  • Kỹ năng phối hợp với các phòng ban (Sales, Marketing, Digital, Tài chính, IT, R&D, Supply Chain).
  • Tư duy chiến lược, khả năng phân tích & ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự.
• Tố chất & tư duy:
  • Nhạy bén với xu hướng nhân sự & chiến lược quản trị con người.
  • Chủ động đề xuất & giải quyết vấn đề.
  • Khả năng thích nghi với tốc độ tăng trưởng nhanh & mô hình kinh doanh đa kênh.