1. Trách nhiệm chính

Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
- Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự (HR Strategy) phù hợp với kế hoạch tăng trưởng của công ty.
- Định hướng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự.
- Phát triển & tối ưu các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi.
- Quản lý cơ cấu tổ chức, đề xuất phương án tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.
Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & tối ưu quy trình tuyển dụng.
- Quản lý tuyển dụng cho tất cả các vị trí từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao.
- Phát triển chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (L&D) nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
- Quản lý & giám sát hệ thống đánh giá năng lực & lộ trình thăng tiến.
Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi & đánh giá hiệu suất
- Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B - Compensation & Benefits) phù hợp với thị trường.
- Quản lý KPIs, OKRs, Balanced Scorecard để đảm bảo hiệu suất nhân sự.
- Đánh giá, đề xuất các chương trình đãi ngộ, chế độ khen thưởng phù hợp.
Quản trị văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự gắn kết nội bộ.
- Triển khai các chương trình Employee Engagement, CSR, Team Building.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp nội bộ.
Quản lý & giám sát hoạt động nhân sự toàn quốc (Bắc & Nam)
- Quản lý đội ngũ HR tại hai miền Bắc & Nam, đảm bảo sự đồng bộ trong hệ thống nhân sự.
- Theo dõi & phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất các cải tiến.
- Báo cáo định kỳ lên CEO về tình hình nhân sự & chiến lược phát triển nguồn lực.

2. Yêu cầu kỹ năng và năng lực

Trình độ & Kinh nghiệm:
Kỹ năng chuyên môn:
- Kinh nghiệm xây dựng & triển khai OKRs, KPIs, Balanced Scorecard trong quản trị nhân sự.
- Am hiểu về hệ thống C&B, luật lao động, quan hệ lao động.
- Kỹ năng tuyển dụng, phát triển nhân tài & quản trị hiệu suất.
Kỹ năng quản lý & điều phối:
- Kinh nghiệm quản lý đội nhóm >10 nhân sự, có khả năng phân công & kiểm soát công việc.
- Kỹ năng phối hợp với các phòng ban (Sales, Marketing, Digital, Tài chính, IT, R&D, Supply Chain).
- Tư duy chiến lược, khả năng phân tích & ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự.
Tố chất & tư duy:
- Nhạy bén với xu hướng nhân sự & chiến lược quản trị con người.
- Chủ động đề xuất & giải quyết vấn đề.
- Khả năng thích nghi với tốc độ tăng trưởng nhanh & mô hình kinh doanh đa kênh.

#4827 TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ TOÀN QUỐC (HRM) Apply Form