Báo cáo: Tổng Giám Đốc

Vai trò: Thiết kế triển khai, xây dưng hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty bao gồm: chính sách nhân sự, chiến lược phát triển nguồn nhân lực; dẫn dắt truyền thông nội bộ; triển khai công cụ nhân sự hiện đại vào hệ thống; dẫn dắt quá trình thay đổi văn hóa tổ chức và cấu trúc của doanh nghiệp.

Nhiệm vụ chính

1. Chịu trách nhiệm về cấu trúc tổ chức. Xây dựng đánh giá và vận hành hệ thống khung ma trận chức danh (job matrix).
2. Xây dựng Chiến lược về thu nhập, tưởng thưởng (reward management): phát triển hệ thống lương 3P, phát triển các chính sách thu hút và giữ nhân tài.
3. Xây dựng hệ thống nhân sự: Thiết kế triển khai các công cụ và hệ thống quản lý nhân sự mới theo thông lệ quốc tế.
4. Quản trị và đánh giá thành tích công tác: theo dõi kiểm soát toàn bộ hệ thống đánh giá thành tích cho tổng công ty
5. Xây dựng chiến lược và đảm bảo việc triển khai của hệ thống truyền thông nội bộ của Tổng công ty.
6. Thực hiện các khảo sát quan hệ lao động.
7. Chịu trách nhiệm cải thiện môi trường làm việc theo định hướng của công ty theo từng thời điểm
8. Đại diện Tổng công ty làm việc với các cơ quan đoàn thể về quản lý lao động và pháp lý lao động
9. Tuyển dụng, đào tạo & luân chuyển nguồn nhân lực. Hoạch định triển khai chiến lược đào tạo và nâng cao năng lực của tổ chức. Xây dựng năng lực của đội ngũ kế thừa
10. Xây dựng, truyền thông và triển khai văn hóa doanh nghiệp phù hợp với bối cảnh kinh doanh hiện tại. Thiết kế các chính sách để nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp
11. Xây dựng và Thiết kế chi phí nhân sự (people cost)
12. Chịu trách nhiệm bảo vệ ngân sách, con người hàng năm của Tổng công ty.
13. Đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất lao động từng bộ phận (áp dụng công nghệ, tối ưu hóa sử dụng nguồn nhân lực)

Yêu cầu

1. Cử nhân/ Thạc sỹ trong các ngành: quản trị kinh doanh; xã hội học, tâm lý học; quản trị nguồn nhân lực; tài chính
2. Kinh nghiệm 05 năm trong vai trò hoạch định chiến lược nguồn nhân lực.
3. Kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, có kinh nghiệm hoặc từng tham gia dự án tái cấu trúc doanh nghiệp.
4. Có kinh nghiệm thiết kế và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
5. Có kinh nghiệm thiết kế, xử lý các nghiệp vụ của hệ thống lương 3P
6. Kỹ năng

• Kỹ năng thương lượng, đàm phán
• Hoạch định và quản lý ngân sách.
• Tư duy hệ thống.
• Kỹ năng đào tạo đội ngũ kế thừa
• Kỹ năng truyền thông và thuyết trình hiệu quả.
• Tiếng Anh giao tiếp trong công việc